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偷拍偷录的材料“打官司”时能作为证据吗?

2016-07-07 09:56:00     次浏览

  偷拍偷录的材料“打官司”时能作为证据吗?
 
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来源:安徽金亚太律师事务所公司律师团队
       在劳动用工过程中,劳动者往往处于弱势地位,一些证据材料均被用人单位所掌握,有些劳动者甚至连劳动合同这种最为基本的材料都无法获得。在双方发生劳动争议特别是劳动者发生工伤时,劳动者很难去收集相关证据,出现了维权难的情况。因高科技发展,偷拍偷录证据往往就成为一种收集证据的常简单方式,常为劳动者所采用。那么这种偷拍偷录证据该如何认定?安徽金亚太律师事务所公司律师团队认为:
        从法律规定来说,最高法院1995年3月《关于未经对方当事人同意私自录制谈话取得的资料不能作为证据适用的批复》及最高院2001年12月颁布的《关于民事诉讼证据的若干规定》均提及偷录偷拍证据的合法性界定问题。其中《批复》中认为:“证据的取得必须合法,只有经过合法的途径取得的证据才能作为定案证据,未经对方当事人同意私自录制其谈话,系不合法的行为,以这种手段取得的录音资料,不能作为证据使用。”《规定》第六十八条规定,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。由此可知,针对偷录偷拍的证据认定须采取非法证据采取排除原则,即取证行为是否侵害他人的合法权益、是否违反了法律禁止性规定。通过排除非法证据来确定其合法性。对于偷拍偷录的证据,作为案件代理律师或劳动者本人可以从两方面来考虑:
        一是,对偷拍偷录行为本身界定。实践中,“偷拍偷录”常表现为两种形式:一种是拍摄一方并不处于拍摄或者录音现场,并没有参与到和案情有关的行为或者对话中。另外一种是拍摄一方当事人处于拍摄或者录制现场并私下录制与双方之间的谈话。第一种行为实在没有法律根据且未经他人同意或知晓的情况下进行的,实际上是以窃听他人谈话内容或者盗录他人活动等方式取得证据材料,有可能构成对被录音人合法权益的实际侵害,应当作为非法证据。第二种行为是“偷录”本人与他人之间进行民事活动的谈话,只要不涉及有关公民的个人隐私,企业的商业秘密或者侵犯他人合法权益,与有关立法没有抵触,就不属于违法,应当排除其违法性。
        二是,对于当事人所使用有关设备处寻找突破口。当事人所使用的有关设备必须是法律明确允许公民个人购买的录音笔、照相机、录音电话等,国家有关机关明令禁止销售的或者使用的特殊监听器,都应视为非法使用监听器材行为,为法律所禁止。
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       安徽金亚太律师事务所公司律师团队寄语:随着时代的发展,偷拍偷录的电子证据将会越来越多的出现在劳动争议案件中,一方面为了有效的保护劳动者的合法权益,劳动者应当充分运用现代设备给取证带来的便利。另方面,劳动者在运用电子设备取证时,应当在法律允许的范围内。如果取证的方式和结果对他人合法权益造成侵害,应属于非法证据予以排除。
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